散。这时候，任行突然抬起头，问了瑛霖一个问题：“你打算让网点如何配合这个项目？

　　瑛霖微微一愣，飞散的思绪瞬间被扯了回来。这个问题还要答吗？但凡是支行的产品经理，方式方法其实都差不多，无非是发通知+炒热气氛+成效通报。但为什么今天任行突然问起这个问题？但瑛霖没有过多的思考，于是回答了常规的做法。

　　任行皱皱眉：“这些恐怕不够。你们再想想，看怎么来推动项目落地。”说着，任行也不再看瑛霖，就低头继续看报告了，摆明了是结束谈话的意思。

　　陈总嘴角的笑意消失了，垂下眼皮。这场汇报究竟有没有达到预期，要看领导的脸色，是笑意盈盈、还是神色缓和、还是皱眉。很显然，这次汇报功亏一篑，最后就在于落地的回答得了零分，导致前面所有的努力都等于零。

　　“那我们再回去好好想想，回头再跟您汇报。”陈总恭敬地点点头，起身离开，瑛霖也跟着起身离开了。瑛霖内心尚未理解这背后的精彩纷纭，作为一个产品经理，她只单纯地理解为，这个方案确实不够完善，需要再好好想一想。在她那个层面，她只需要把事情做好，其他的事情就交给陈总吧。

　　两人回到陈总的办公室。陈总坐下来，右手扶着下巴，若有所思。瑛霖也沉默了一会，看陈总仍未说话，于是说：“领导，如果常规的推动方法还不够的话，还有什么办法？”

　　陈总看了她一眼，这个她带了多年的下属，基本功扎实，务实低调——可也太低调了些，一心扎在专业上，人情世故是不太通的，这时候想的不是自己，仍然操心着业务。想到这里，陈总又有点哭笑不得，责备的心情也没了。她摆摆手：“你先回去吧，想想怎么修改一下，再找任行汇报。”

　　瑛霖应了一声，回到了座位。她定了定神，给自己倒了一杯咖啡，再继续修改方案。临下班时分，方案修改好了，发给陈总。陈总仔细看了之后，又喊瑛霖过去探讨了一下，就吩咐瑛霖打印出来。打印出来后，陈总拿起方案，单独去找任行汇报了。

　　而瑛霖，看看时间已经将近七点，又看看陈总空荡的座位，也赶紧拿起自己的包，轻手轻脚地下班了。

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