信他能成功？”
药研藤四郎立刻说：“那不可能。”
三日月宗近慢吞吞地说：“那你还问鹰大人的行踪？”
药研藤四郎微笑起来：“我不相信你没关注他。”
哪怕他们都相信审神者的能力，但该有的戒备和警惕是必不可少的。
三日月宗近笑的眉眼弯弯：“他一直在巫女那。”
药研藤四郎同样笑的和煦：“啊呀，审神者吃完了药，我正好去和巫女说一声后续效果。”
得了药研藤四郎汇报，泉奈并未立刻就去找佐助，他坐在办公室里开始看人事档案。
说起来彼岸之涯成立将近快一年了，虽然这一年里他回家了三四个月，但总体上这个组织还是他的一言堂。
这很不好。
泉奈想起木叶的运营模式和云隐的运营模式。
木叶是火影、长老以及各家族相互制约的运转模式，但是随着时间的推移，长老架空火影，家族融入木叶逐渐式微，最终权利失衡出现了一系列问题。
可见决策圈里的人太少会出现问题。
云隐村那边是一个火影和一个忍族联合会。
目前来看运行的没什么问题，雷影拥有一个独属于自己的力量暗部，而其他忍族族长联合起来，或者赞同雷影的决定，或者集体反对。
就算联合会要搞事，也会因为内部不稳而分崩离析。
比如试图挑起云忍内乱的垃圾黑绝。
好像垃圾政府那边也是联合会的形式，各派系峰头林立，虽然也会有各种各样的问题，但只要有世界意识监管到位，他们也能齐心协力地拯救世界。
那么彼岸之涯也可以走这样的模式。
泉奈扯了一张纸开始写写画画。
羽张迅醒来后可以当个三队长，如此就有三个队长和实习部了，实习部有三个支队，还有财务部和付丧神委员会……
其实付丧神委员会一定程度上担当了彼岸之涯内部的纪风监察，这个部门还是要独立出来，担当付丧神委员会重要职务的付丧神最好别和现任的队长们有太多瓜葛。
三个队长副队长，三个实习部管理员，一个付丧神委员会，一个财务部，一个boss……是不是要再增设几个审神者内部组织呢？
三个实习部可以变成培训大队，付丧神委员会也可以再分割一下，一个是内部监察队，一个是付丧神托管，还有财务部……
是不是再分出一个物资管理？将物资分发和登记分开，防止有人未来以权谋私？
泉奈写写画画了大半天，都没做最终决定。
说实话，泉奈有能力掌控一个家族，但对于不以实力为标准的全面性综合组织，他还是有些踟蹰。
毕竟在某些部门，并不是说实力很强就能干好的。
比如财务部，比如物资管理，比如实习部的培训，还有对付丧神以及新审神者的心里辅导和治疗……
想了半天，泉奈还是
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