,或者……他的族别也不值得尊重,那难道,他的钱还不值得尊重?
“英国区,是什么时候,觉得不用对实力表示出相关的尊重,还是说,你们……”
或许是顾虑到了同出一源的事,又或许,是他觉得,不好当面揭人伤疤,什么你们早就不是日不落,那个国家,那个民族,连我们国家现在都不得不越来越重视,你们有什么资格轻视……
他最终只说:“现在,已经是21世纪!”
再一次坐下来后,他说:“人事部门,很有必要密切关注员工的精神状态。”
欧洲法律总顾问,兼欧洲公共政策副总裁,应该是觉得托比的这些话,也有些在相关法律和公司原则的边缘游走的意思,
便主动问道,“这份记录,确定没有漏记吗?”
英国区的总裁不得不咳了一声,“这就是现场的记录,但这不是我们准备采访的所有问题,在核准的采访大纲上,有很多其它的问题,其中的一些,对被采访人,充满赞誉……”
“也就是说,这就是完整的现场记录!”托比又激动的挥着那几张纸。
法律顾问见状,不得不再一次主动开口,“但我们看到的,从质疑他的高考成绩,到质疑中国高考的评分机制和体系,到质疑他择校的动机和目的,最后,质疑他抄袭推特,我们没有看到任何一个对他表示肯定的问题……”
英国区总裁不得不又咳了一声,“核准的采访大纲上有。”
已经有人准备给大家发大纲,法律顾问摆手制止,“一直到采访中断,我们没有看到任何一个对他表示肯定,或者赞誉的问题,uu看书不是吗?”
“这更像是,一场集中的批判,或者说,审判。”
英国区的总裁继续咳,“我们……已经在提醒皮尔斯转到其它的问题上。”
他们,是准备做那样的提醒,但至少在采访中断前,并没有。
那时,他们还非常乐见那样的局面,因为他们清楚,这样的采访,会多受欢迎。
他们也清楚,虽然被采访人开始时应该不会太舒服,但后来那些肯定和赞誉他的问题,会让他舒服起来。
只是没想到,那些问题,就没有被问出来的机会。
“是不是单从采访技巧,和问题安排上,这样集中的质疑和批判,就不是太合理?”法律顾问说:“难道不应该质疑一次,就马上肯定一次?”
打一棒子后马上给一甜枣,这道理,当然很多人都懂,只是,这样集中的批判和质疑,效果更好,喜欢的人会更多啊,英国区的很多人都心说。
托比问法律顾问,“这件事……”
“托比,”法律顾问说:“总之,我们是一家上市公司。”
托比的眉头,就又一次紧紧的皱了起来,脸上又满是火气,“女士们先生们,”他盯着英国区的那些人说:“今天的事,反映出了很多问题。”
英国区总裁低头道:“我们已经积极、迅速的做出了应对……”
“但结果呢,”托比打断他:“有任何作用吗?”
“为什么不在他离开公司之前,让那个……”他又忍不住飙出来好些常见但并不优雅的单词,“……皮尔斯,到楼下诚恳的道歉?”
“以及你们,也赶到楼下道歉?”
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