力。今天大部分人都迟到了,这种拖拖拉拉的习惯,必须纠正。一个人如果连时间观念都没有,怎么管好下面的队伍。”
左安邦说话语气很重,目光扫了一眼众人,颇有书记的架子。左安邦说,“以后大家注意点,今天就不追究了。”
接下来,他才说正题。
这次换届后,很多单位都要调整。下面那些什么局,什么局的,要调整的地方太多了。
这一点,顾秋早就想到了,左安邦上来,肯定要调换一批干部,这是他的权力,人事问题,他是不会让别人插手的。
换了谁上去,都要用自己的人。
但顾秋呢,他是纪委书记,他有他的方法。如果左安邦任命的干部,不符合标准,或者说,带病提升,这种问题,顾秋也不会妥协。
纪委管的就是干部纪律,生活作风。
会议开了整整二个小时,左安邦都没有要停下来的意思,这一点,让顾秋觉得有些奇怪。
很多人肚子饿了,左安邦还是坚持会议。
直到三小时后,他才宣布解散。
经过这个会议,顾秋了解到左安邦的一些习惯。发现他真的很健谈,不论抓到一个什么样的话题,都能说上一二个小时。
为此,顾秋看到宁雪虹好几次露出一丝无奈的笑。
显然,她对这位滔滔不绝的一把手,感到很头大。
虽然说会议是解决问题的最佳途经之一,但也不能事事都告会议来解决。
会议的宗旨,就是发现问题,探讨问题,解决问题。以及传达上级领导的指示精神,同时也可以通过会议,来加强对下面各级班子的了解。
在顾秋主政的时候,他通常是长话短说,尽可能的缩短会议时间,会议上,只说要点,难点。
能一句话说完的,绝不二句话来说。
所以顾秋在达州时,给人的感觉很实在,干练,果断。左安邦呢,这一点上,似乎略有不足。
他喜欢在会议上,找到那种良好的感觉。
当然,有的领导喜欢做报告,他们常常说起话来,长篇大论,无止无休。
于是有人在下面悄悄嘀咕,批评某领导说话,象老太婆的裹脚布。顾秋是从下面实干上来的干部,他非常清楚这种会议的性质。
说长了,说多了,只能引起下面的人反感。而且又没有人去用心听了,有时你在上面口水念干,他们在下面玩手机,搞小动作,甚至睡觉。
这一点,与学生时代基本一致。
顾秋说过,开会,要说到点子上,才能引起别人的兴趣,达到共鸣的效果。
当然,传达上面的指示精神又不一样,有时照本宣科,读完了散会。
今天这个会,开得大家饭疯了。
左安邦说,“大家不要急,我已经叫人安排好了晚餐。”
新的班子聚会,气氛通常都很好。
常委班子十一个人,有两名同志是女的。除了宁雪虹,
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