,他很完美的完成自己的工作,却没有插手其他方面,在刘星退出了公司的核心层后,他凭着平日的功绩立刻上位。
而上位之后,他雷厉风行的实行了考察制度,填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺,立刻让公司的气氛为之一素,而后他接连的引进了各类人才,为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶鱼效应很明显,这位袁总让公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后,林秘书端上了清茶,吴奇示意她出去后,就开口直言问道。
“很严重了吗?”
“嗯,问题必须要赶快解决了,咱们公司必须要一套完善的权利构架,现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转,达到最优化的人才配置,现今公司在高速发展,把许多的问题给掩盖在了繁华下,但是总归是要一一解决的……”
“嗯,我能理解,你说说你的看法。”吴奇点了点头,明白制度已经不适用了,他不是古代的皇帝,不会搞什么万世不易的祖制。
“现今的公司,人才选拔制度有很大问题,公司人事部的权利太大了!”
第一个拿自己开刀,这位袁总还真是有趣啊?
吴奇倒是好奇的问道:“哦,有什么不好的?”
“人事部门与猎头公司合作,其中有很多的猫腻,比如保密问题,比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才,很可能被猎头给透露出去,让别人知道咱们公司的下一步计划,而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了!”
“还有呢?”
“公司部门等级的事情,已经领导指挥混乱的问题。”
吴奇皱眉,“具体说一说看,在哪儿出现了这些问题。”
“吴董,你看广告和脸谱和满意电商都有合作,而广告部门的一位副总,是不是有资格让脸谱网的主管配合对方?是不是可以越过这位主管的上级直接下命令?”
在集团内部,分公司太多之后,会造成了指挥的混乱,就像是袁总说的这个情况,分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级?
一般来说是不行的,可是天机集团是流动的,比如满意电商网的主管,很可能升职担任脸谱网的海外技术副总,这样就导致指挥权在人事流通过程中,不可避免的发生了混乱……
“嗯,确实要限制一下。”
吴奇面色严肃的点头,感觉这件事有问题,在人少的时候,公司可以通过这种方式,减少办事的流程快速合作,而现如今队伍变得庞大后,就不能再用这种不规范的办事方式了,即使有什么紧急的合作项目也要报告。
“总公司,要集权!”
袁总说出了目的,吴奇眼前一亮。
“怎么做?”
“首先,吴董你要放权!”
吴奇有些不解,为什么还要放权?
看着吴奇的疑惑,袁总耐心的解释道:“吴董,你还担任了脸谱网的总裁,满意电商网的总裁,所以你需要卸任这些公司的职位,让这些分公司内部出现一个对外的声音,不然下面的副总很容易因为平起平坐,出现混乱和内耗……”
“做裁判员,不做运动员?”
吴奇脱口而出,袁总也点了点头。
“是的,做个裁判!”
请收藏:https://m.bqgxx.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)