是一种等级制,作为最上层的人员,只要管好下一层级的人就可以了,而他作为公安局长来说,只要管好领导班子成员和中层干部就可以了,至于底层的公安干警,他们的牢骚也是一个破坏的力量,但是只要中层干部站稳,这种牢骚迟早会消失的。
所以要想树恩得先从中层干部开始,这些中层干部原来都是林兴果提拔的,他来到后一个也没有动,如果他们的想法也与一些普通干警的想法一样,那么就会形成一股很大的破坏力量,所以如何抓住他们的心就很重要。
而林兴果在提拔一批中层干部的同时,也打击了一批不听他话的干部,这些干部当然对林兴果没有什么好感,肯定不会附和个别人的意见,对于这样的人,他得想法再重用起来,成为一种制衡的力量。
这样想了一想,叶平宇分析了当前中层干部的现状,公安局的内设科室要比检察院多的多,所以中层干部也是很多,他既然要想抓住他们的心,得必须在政治上让他们得到好处,而从政治上得到好处,就能提高他们的工作积极性,这样一来,就会让他们对自己产生向心力,然后自己再用新的思想和观念来影响他们,从而让他们按照自己的理念和意思行事。
对于这些中层干部来说,他们肯定还想再进一步更上一层楼,从科级干部变成副县级干部,但是公安局的副县级职位也不多,除了领导班子成员,其他的也没有多少,如果他们都想当上副县级干部那是不可能的,而在这种情况下要激励起他们,必须得另想他法。
在检察院的时候,是通过提拔职级的方法来安抚人心的,现在公安局的中层干部并不像检察院那般年龄较大,年龄大的只有少数几个,大多数中层干部正当年,而且担任科级干部的时间也不长,这样的话,他们也提拔不到副县级干部的位子上去。
分析到这个情况以后,叶平宇就列了一个人员名单,一个是年龄较大的几个部门负责人,他准备申请给他们提级,但是让出位子来,而那些年龄不大的人,他准备调整一下他们的岗位,符合条件的可以提拔到下面担任县区公安局长,虽然调整岗位不算是什么太大的恩惠,但是岗位一变动,必然会让大家动起来,提高工作的积极性,然后就是原来林兴果打击的人,他得想法重用一两个,重用这样的人,会与他的关系比较近,无论如何他得重用一两个。
这样思考一番,叶平宇就定下了计策,既然现在有人开始对他有议论了,那么他不能任由这些议论的蔓延,他必须主动出击把这种是非颠倒的观念给扭转过来。
为此,他召开了一次局党委会议,全体局领导班子成员参加,叶平宇就在会上讲了话,他说道:“公安队伍的建设
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