正因为不是大片,院线没有足够信心支持,更加需要尽早营销。
现在这个时候,去挖一个成熟的电影营销人才,是不现实的做法。这方面优秀的人才,肯定是不缺的,但往往是隶属于大公司,即便不是在大公司,也一定是其他公司重要人物。不是那么容易能挖到的,次一等的人,挖过来,也未必管用。而且这个圈子就那么大,很多人的关系都是错综复杂的,在没有摸清楚环境下,就随便挖人,很可能被玩一把。
出于要培养属于天堂电影的市场营销人才,李岩决定招聘一个合适的人,从现在开始恶补进修,到《春光乍泄》开始行推广的时候。派上用场,经过几部电影的实战磨炼,成为真正的人才!
他身为总经理,是有权利要求招聘的。而他们虽然在总部大楼办公,却是独立子公司,甚至可以不经过人力资源部,由他们直接招聘。
但李岩并不想通过布招聘广告,然后再慢慢筛选。
但像在、弛等科技派、市场营销、宣传策划、美术指导、动作导演、电影配乐、甚至包括编剧等,就没有这样的培刮机制。以前市道不好,谁去专攻这个啊?出来也没工作啊。等市道好了,又不是一天两天能搞上去的。
所以,美术指导、动作导演之类的,说得出名字的都是香港的;大片的特技,都是给国外的团队做。《集结号》在弗国、《黄金甲》在澳大利亚,这方面,即便香港也就先涛数码一家比较有知名度;大片的电影配乐,像《赤壁》、《叶问》都是日本人;而编剧,要么是殃编,要么是作家,即便这样,最常见的批评,也就是故事烂。
其他稀缺、又无法靠引进外援解决的从业人员,要么是摸索着来,要么是电视剧方面过渡来的,而事实上,大陆电视剧行业,真正进入市场化,也没比电影早几年。
没错,他的目光是那个礼品店的售货员硼!
当时他心血来潮,想要给乔幻傲买一份礼物,一时间不知道买什么,就说了音乐会。那个售货员并没有热情的介绍各种音乐盒的特色,却说了一番管理礼品和心意的话,也指出了音乐会适合送什么样的人,不是什么人都合适。没有大力推介,却坚定了客人购买的信心,那才是最好的推销。
之后又分析说出他是送给女孩子、是住在酒店的客人,又轻松的让他买了一束花。既替客户考虑到了,也让自己多卖了一样礼物。
他的心目中,已经有一个不错的备选之人!
不过,他看中的那个人,应该说几乎是毫无资历的,对电影市场方面,也可能是一片空白。要是真正说出来让大家评估,肯定通不过,所以,李岩决定相信自己的眼光,就这么独断专行的聘用栽培她。
为此,在十点多的时候,他开车离开了
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