的未来继续努力奋斗的话,那你不用提,公司肯定会给你们加薪的。”
“如果相反,有些员工没什么能力,还喜欢投机取巧,嘴上吹牛批,手上不牛批,那就对不起了,只能降薪,甚至辞退处理。”
众人一听,这好似是要大开杀戒了。
能力强的人?
这还用说吗?
肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。
而且韩鸣海踏实肯干这件事,部门里的人也全都看在眼里。
如果技术研发部需要加班的话,那其中肯定会有韩鸣海,肯定是最后才走的。
也因为勤奋肯干,心无杂念,韩鸣海反而还受到了不少诟病。
比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒,联络感情,但韩鸣海就是铁了心不去。
对于很多领导来说,这就是不给面子的表现。
纯种书呆子当然不讨喜了。
像周大发这种人就比较识时务,溜须拍马,阿谀奉承,最容易受到器重。
而刚才李天宇所说的没什么工作能力,喜欢投机取巧,嘴上吹牛批的人,周大发就属于典型代表。
当然,还有周大发的头号狗腿子赵猛。
此人两人都有点慌了。
不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物,马上就稳住了心神。
他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话,不会真干的这么绝。
就算他真想这么干,不管是佳鑫的人力资源部门,还是行政部门,也未必会去了解每一个员工。
除非他们真的疯了,那简直就是在浪费时间。
当然,凭借周大发的超高情商,肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。
现在,周大发诚恳地说道:“李总,如果您需要了解我们部门的每一位员工,那我可以给您整理一下,不管是业务能力,还是绩效,都可以评出分数。”
周大发的意思很明显,毛遂自荐担任评委。
谁是“好人”,谁是“坏蛋”,还是他周大发说了算。
然而,李天宇会同意吗?
肯定不可能啊。
这光蓝电子技术研发部里的所有员工,他都握手握了个遍,谁好谁坏早就心中有数了。
于是,李天宇便说:“不用了,这件事需要专人专办,以后技术研发部就由韩鸣海负责。”
说着,李天宇又对陆辉说:“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头,多方调查,做到万无一失。”
陆辉点点头:“老板,知道了。”
王南蓉这才回过神来,打开桌上的笔记本电脑,将这件事记录了下来。
众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。
这等于是,三两句话,就把周大发的主管位子给撸掉了。
韩鸣海不知不觉就上了位。
韩鸣海看向李天宇:“李总,我负责?”
李天宇:“没错,以后你就是光蓝电子技术研发部的主管,有什么问题吗?”
韩鸣海怔了怔,又看了一眼周大发。
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