但最大的原因还是信任!林浩继续说:现在想让您回来任音乐部总监一职,同样更是信任!
祝晓蓝沉默不语。
还有一个更重要的原因!林浩端起了茶杯,轻轻呷了一口。
安珂也不太明白,不由和祝晓蓝都一起看着他。
因为下一步,我要效仿国外一种经纪模式,执行大组管理制度,取消现在这种保姆式的经纪人制度!
啊?!安珂和祝晓蓝都是一惊,两个人也都了解一些国外的经纪人制度,因为国内的娱乐行业起步较晚,所以才会有这种保姆式的经纪人。
可国外的不一定都是香的,这种制度适合咱们吗?两个人满脑子都是疑问。
安珂现在是我的助理,所以我也没什么忌讳!林浩看了安珂一眼,笑了笑接着说:家长制、保姆式的经纪人制度弊大于利,就像谭芷从巨石音乐的出走,她以一己之力,就让巨石燕京分公司差点吐了血!
另外,像夏影传媒的谷宁,她手里现在一线明星已经超过十几位,就连陆俊民都要忌惮几分!如果有一天她要跳槽怎么办?
安珂和祝晓蓝都沉默不语。
而这种大组管理制度完美地解决了这个问题,经纪人和代理人分开,制作公司和经济公司分离,不只能够保护艺人的权益,同时也杜绝了经纪人的尾大不掉!
当然了,并不是说国外的就是香的,但值得我们学习借鉴的就要收起我们的傲慢;要取长补短,因地制宜,根据我们自身的情况去改变现有的不合理制度!
在大组管理这种制度之下,明星艺人就像流水线上的产品,而所有工作人员就是流水线上的工人;每个人负责一个内容,所有人都在为艺人服务,为艺人提供最完善的服务!
同样的道理,我们的客户就不再属于哪一个经纪人的,而是属于公司的客户!而让单独一个经纪人无法掌控,就不能再拥兵自重!那时,将不会再有什么演艺圈地震,经纪人爆雷等事件发生!
而对于那种超级明星,不管是歌星还是影星,我们还可以有专业团队服务!整个团队各自分工,对艺人不只有全方位的生活服务,同时选歌、选剧本、寻找投资方、洽谈发行机构等等!
到那时,衡量一个经纪人的工作业绩,不是他为艺人费了多少心血,赚了多少钱,而是经纪人在团队里的工作表现...
不久以后,我们会为每一位魅影传媒的艺人注册属于自己的工作室!工作室自负盈亏,而工作室大经纪人必须要对公司负责,对收益负责,对投入产出以及增效负责!
同时,我还会在魅影传媒的框架之下,分别成立制作公司和经纪公司!
以制作公司为中心,然后用一个制作公司养一个经纪代理公司!我会积极推进项目化管理,促使育人、用人和推销人,让这三种权力分离,而不是再依赖某一个经纪人的个人魅力和人情关系...
良久之后,机会到来,贪婪的秃鹫终于将它的头,完全没入野狗的腹腔内。
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第599章大组管理制度免费.
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