并继续提问:“据说你们普通员工配股跟高层人员配股数量相差几十倍,这会不会在企业里形成割裂。”
陈立东点了点头说:“会的。比如改制后,我们几个董事还是那些改制企业的大股东。
所以,我们还会继续出让股份,并将股份向普通员工倾斜,最终大家的持股比例不会相差几十上百倍那么悬殊。”
大姐诧异地问:“企业创始人出让大批股份之后,还如何保证他们的管理地位呢?”
陈立东说:“我们会和管理层达成一致行动人协议,使企业能够实现管理上的科学与集中。
当然,如果全体股东对管理层少数出现不信任的话,创始人将站在多数股东一边。”
大姐点了点头说:“明白了,谢谢。”
这时一位大学生模样的青年站起来问:“这么下去,股份总有一天会锁死,大多数普通员工还是上班拿工资,可能有一份说得过去的分红,但这样平平淡淡有意义吗?”
陈立东笑着说:“其实对大多数员工来说,更乐于平平淡淡,而不是去承受更大的风险。
当然,作为一个企业,就要不断攀登、不断超越,需要有不怕风险的人带领大家保持行业中的领先,从而不被市场淘汰。
这样的人才也是东华需要的人才,这样的人在东华会有施展的舞台,欢迎有志之士加入东华。”
广告,还是广告。
话筒转给到了一位小姐姐,小姐姐开口就问:“我能成为东华的股东吗?”
陈立东问:“你有什么特长吗?”
小姐姐说:“我是学古典文学的,唔...我还在读研,不想现在就参加工作,我是问......”
陈立东微笑着说:“你想问东华旗下有没有公司上市吧。”
小姐姐点了点头说:“对,就是这个意思!”
陈立东答道:“会有的,东华会有上市公司。
哦......不过,现在你就有机会投资东华,跟东华一起创业。”
小姐姐说:“是吗?是传说中的东华基金吗?听说你用那支基金在国外赚了好多钱。”
陈立东摇了摇头说:“不是的,在之前,东华基金只被用于投资国内产业。
我几次运作国际期货,是用的国外的资金。
不过东华基金刚刚获得了金融债券从业资格,我们将利用隆兴银行的互联网支付、移动电话支付业务,开创一个新的金融产品,它叫做余额宝。
现在我们隆兴银行的常务副总陈佳宁女士就在这里,有请她来具体说一下余额宝的问题。”
陈立东的这番操作,把主持人搞楞了,他已经醒悟到,敢情这个访谈就是给东华做广告,节目时间已经快要到了,现在制止已经来不及,还好导演没有命令自己打断陈立东的表演,那就看下去吧。
只见陈立东站起身,走到观众席,将话筒递向坐在第一排
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